Principi ponašanja i delovanja čine sastavni deo etičkog kodeksa i predstavljaju osnov svih naših pravilnika i obaveza. Ovi principi definišu vrednosti i pravila koja se primenjuju na sve subjekte i zaposlene u okviru Grupe, bez obzira na vrstu njihovog ugovora o radu (ugovor na određeno ili neodređeno vreme), kao i na naše podizvođače i dobavljače.

Kroz našu svrhu „Making the World a Better Home“, naša kompanija zasniva svoj razvoj na vrednostima sadržanim u devet Principa ponašanja i postupanja koji čine naš etički kodeks. Ovi principi, koji su uspostavljeni 2003. godine, prevedeni na 31 jezik i distribuirani svim našim zaposlenima, predstavljaju etičke smernice koje se koriste u praksi. Oni predstavljaju uslov za članstvo u Grupi.

¹Obuhvaćeno Konvencijom OECD-a o borbi protiv podmićivanja stranih javnih zvaničnika u međunarodnim poslovnim transakcijama od 17. decembra 1997. godine
²Kako je definisano važećim konvencijama Međunarodne organizacije rada.

Kako bi smo obezbedili da naši zaposleni poštuju naš etički kodeks i Principe ponašanja i delovanja, pripremili smo program elektronske obuke:

• Pridržavanje: program obuke koji se bavi Principima ponašanja i delovanja, kao i etičkim kodeksom Grupe
• Usklađenost: program obuke koji se bavi pravilima o zaštiti konkurencije
• Delovanje: program obuke koji se bavi sprečavanjem korupcije

Cilj: Izvršiti obuku 100% novih menadžera u okviru programa obuke pod nazivom Pridržavanje, Usklađenost i Delovanje, tokom prve godine njihovog rada.

Poštovanje ljudskih prava ugrađeno je u naš DNK.

Naši Principi ponašanja i delovanja se izričito pozivaju na određene konvencije Međunarodne organizacije rada (MOR), Smernice za multinacionalna preduzeća Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD), Konvenciju OECD-a o sprečavanju podmićivanja stranih javnih zvaničnika i Međunarodni sporazum o ljudskim pravima. Naša kompanija je potpisnica Globalnog dogovora UN-a od 2003. godine i primenjuje Rukovodeća načela o poslovanju i ljudskim pravima UN-a.

Primenom Principa ponašanja i delovanja, a posebno principa poštovanja drugih, poštovanja zakona i prava zaposlenih, posvećeni smo poštovanju slobode udruživanja zaposlenih i prava na organizovanje, kao i ostvarivanju raznovrsnosti, zatim sprečavanju prinudnog rada, dečjeg rada, diskriminacije i zlostavljanja.

Jednom godišnje, u sve zemlje se šalje upitnik kako bi se prikupile informacije o aktivnostima informisanja i upoznavanja svih zaposlenih sa Principima ponašanja i delovanja na lokalnom nivou. Ovaj upitnik sadrži informacije o incidentima koji se prijavljuju u delu koji se odnosi na izveštavanje o situacijama u vezi sa zaštitom životne sredine, socijalnim pitanjima i upravljanjem (ESG) u univerzalnom informativnom dokumentu.

Kako bi se omogućio napredak naše kompanije, pripremljena je mapa rizika po ljudska prava u skladu sa smernicama UN-a³. Grupa je prisutna u 75 zemalja, od kojih se neke nalaze u područjima manje naklonjenim ljudskim pravima. Koristili smo pokazatelje ljudskog razvoja, razvoja žena u odnosu na muškarce, percepcije korupcije i prisustva savremenog ropstva kako bismo izdvojili regione u kojima bismo izvršili detaljniju procenu određenih elemenata putem odgovarajućeg upitnika.

Sledećim koracima utvrdili smo mogućnost izlaganja rizicima naših zaposlenih:

• analizom incidenata prijavljenih u sistem uzbunjivanja: psihosocijalni rizici i rizik od izolovanih praksi koje ugrožavaju slobodu povezivanja i princip odsustva diskriminacije ili uznemiravanja;
• rizik zapošljavanja inostranih radnika u situacijama koje mogu dovesti do prinudnog rada, rizik prekomernih sati rada, rizik plaćanja manjih iznosa od iznosa pristojne plate, rizik da opasan posao obavljaju deca mlađa od 18 godina;
• nemogućnost ispunjavanja naših obaveza u smislu slobode udruživanja ili zabrane diskriminacije u rizičnim zemljama (a posebno Globalnog dogovora UN-a).

Poseban upitnik, zasnovan na značajnim rizicima, poslat je kompanijama 2021. godine. Pod ovim se podrazumevaju rizici u pogledu uslova rada, inkluzije i diverziteta, smeštaja, rada sa agencijama za zapošljavanje, korišćenja snaga bezbednosti, uticaja na lokalne zajednice, pored potencijalnog ograničenja slobode udruživanja, prinudnog rada, dečijeg rada i zaštite podataka o ličnosti.

U cilju konsolidovanja izrade akcionih planova smanjenja rizika, poslate su dodatne preporuke u obliku praktičnih informacija.

Za dodatne informacije, pročitajte poslovnu politiku Grupe o zaštiti ljudskih prava i naš plan usklađenosti poslovanja.

³ Detaljna analiza u cilju utvrđivanja, sprečavanja i odgovara na konkretne i potencijalne povrede ljudskih prava koje pojedinci mogu prouzrokovati, kojima mogu doprinositi ili sa kojima mogu biti povezani.

Naš program usklađenosti poslovanja je trenutno zasnovan na tri glavne teme:

• usklađenost sa pravilima zaštite konkurencije
• sprečavanje korupcije,
• poštovanje ekonomskih sankcija i embarga.

Ovaj program koji se kontinuirano razvija u skladu sa aktuelnim događajima, omogućava nam da ostvarimo primere najbolje prakse i predstavlja trajnu obavezu za sve naše zaposlene.
 

U Saint-Gobainu-u se trudimo da izgradimo i održimo kulturu koja je otvorena i prijatna. Verujemo da samo na taj način možemo dobiti poverenje naših zaposlenih i svih zainteresovanih strana. Zato želimo da svi imaju siguran i pouzdan način da prijave bilo kakvo kršenje zakona ili naših principa ponašanja i delovanja.

Naš sistem uzbunjivanja je otvoren za sve: zaposlene u kompaniji Saint-Gobain, radnike angažovane na privremenim i povremenim poslovima, podizvođače, kao i na zainteresovane strane kao što su fizička lica, dobavljači, klijenti, sindikati, NVO ili državni organi. Ovim sistemom se upravlja preko platforme sa osiguranim visokim nivoom bezbednosti i isti se koristi za prijavu (uključujući i anonimnu prijavu) povreda našeg kodeksa etičkog ponašanja (Opšti principi ponašanja i delovanja), zakona i internih pravilnika naše Grupe, procedura i obaveza. Na primer, prijave se mogu baviti ljudskim pravima, uključujući (ali ne isključivo) i zabranu diskriminacije, prinudni i dečiji rad, korupciju, antimonopolske i antikonkurentske prakse, slobodu udruživanja i pitanja kolektivnog pregovaranja.

Prijave podnete sa dobrom namerom sistemski se istražuju od strane posebne grupe zaposlenih u kompaniji Saint-Gobain koji su posebno obučeni za to i koji su strogo obavezani da će čuvati poverljivost podataka.

Grupa je posvećena zaštiti podnosilaca prijava koji su postupili sa dobrom namerom:

• odsustvom disciplinskih mera,
• odsustvom sudskih postupaka,
• odsustvom odmazde.

Poruke mogu biti poslate anonimno na ovu platformu, iako uvek preporučujemo da nam podnosioci prijava otkriju svoj identitet i komuniciraju sa nama. Uveravamo vas da će svi podaci i informacije koje nam sopštite biti tretirani sa izuzetnom pažnjom i u strogoj poverljivosti. Računamo na to da ćete razgovarati sa nama i pomoći nam da primenjujemo naše vrednosti. Unapred vam zahvaljujemo na vašem doprinosu!

Da biste izdali upozorenje, posetite sledeći sajt: https://www.bkms-system.com/saint-gobain

Grupa Saint-Gobain poštuje zakone zemalja u kojima posluje i nije uspostavila nikakvu strukturu čija je svrha utaja poreza. Poreske zakone i propise primenjujemo sa poštenjem i integritetom.

Kompanija Saint-Gobain je posvećena poštovanju privatnosti tako što se stara o bezbednosti i poverljivosti podataka o ličnosti korisnika svojih usluga. Svaka obrada podataka o ličnosti mora biti zakonita i mora potpadati pod jedan od odobrenih kategorija (pristanak pojedinca, zaključenje ugovora, poštovanje zakonske obaveze ili opravdani zakoniti interes). Edukativni vodič o zaštiti podataka o ličnosti distribuira se na internom nivou kako bi naši partneri i zaposleni bili upoznati sa aspektima zaštite podataka o ličnosti.

Cilj programa odgovorne nabavke jeste upravljanje i smanjenje ekoloških, društvenih i socijalnih rizika povezanih sa našim lancima snabdevanja.  U kontekstu u kojem lanci snabdevanja postaju sve složeniji i gde kolektivna svest o uticaju kupovine na zainteresovane strane raste, ovaj program ima za cilj da integriše etičke zahteve u proces kupovine, kako za dobavljače - na osnovu povelje dobavljača - tako i za kupce, primenom povelje kupca.

Tako su etički kriterijumi o ljudskim pravima, uslovima rada i poštovanju standarda, zaštiti zdravlja i bezbednosti na radu, kao i očuvanju životne sredine, integrisani u proces kupovine. Program odgovorne nabavke se sprovodi strogo i u skladu sa opštim principima nabavke na nivou Grupe, u cilju razvoja dugoročnih odnosa sa dobavljačima, zasnovanih na planovima o  zajedničkom unapređenju.

• 97% naših menadžera prošlo je obuku u oblasti Principa ponašanja i delovanja tokom njihove prve godine rada u Grupi u 2023. godini.
• 97,8% naših menadžera prošlo je obuku u oblasti sprečavanja korupcije tokom njihove prve godine rada u Grupi u 2023. godini.
• 97% naših menadžera prošlo je obuku u oblasti usklađenost sa pravilima zaštite konkurencije tokom njihove prve godine rada u Grupi u 2023. godini.